Para asegurar la participación total de sus agremiados en el acuerdo salarial 2026, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) confirmó que este próximo 15 de octubre implementará paros de labores programados en la planta.
La medida operativa permitirá que más de 6 mil técnicos sindicalizados acudan a las urnas a votar el preacuerdo contractual del paquete global del 13.16% sin afectar su jornada laboral.
En esta jornada, los trabajadores técnicos decidirán mediante voto libre, directo y secreto si aprueban o rechazan el preacuerdo salarial de carácter bianual pactado entre la directiva de la empresa y la representación sindical.
A través de un comunicado oficial, la representación sindical explicó que las líneas de ensamblaje detendrán sus actividades en tres bloques definidos:
Tercer turno: Suspensión de labores de 04:30 a 06:00 horas.
Primer turno: Suspensión de labores de 06:00 a 08:00 horas.
Segundo turno: Suspensión de labores de 15:00 a 16:30 horas.
Las urnas estarán centralizadas en la Nave 25 de la armadora, dónde para agilizar el traslado de los obreros durante los lapsos de votación, el SITIAVW habilitará un servicio de transporte interno bajo el esquema de «carrusel».
Asimismo, el Sindicato estableció lineamientos específicos para el registro e ingreso del personal ya que el primer y segundo turno emitirán su sufragio al momento de ingresar a la planta, por lo que solo registrarán su salida al finalizar la jornada.
Por su parte el tercer turno registrará su ingreso con normalidad y coordinará su salida a través de los rehiletes de control y en tanto que para el personal en incapacidad se habilitará una casilla especial en la Puerta 3 para evitar desplazamientos prolongados.
Para los trabajadores en turno normal o día de descanso contarán con horarios abiertos e ingreso facilitado durante la jornada de votación.
El Comité Ejecutivo y la Comisión Revisora enfatizaron que el único requisito indispensable y obligatorio para ejercer el derecho al voto es presentar la credencial vigente de la planta.
Además del impacto económico directo, la propuesta sometida a consulta contempla la eliminación definitiva del Tope «G», la reincorporación garantizada de 611 técnicos previamente dados de baja así como el ajustes en el anticipo del reparto de utilidades y programación fija de 12 días de vacaciones.
