El aguinaldo es una prestación obligatoria que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Este pago es esperado por los trabajadores con particular interés, ya que les permite afrontar los gastos de fin de año. La posibilidad de recibir un aguinaldo doble podría aliviar la presión financiera de muchas familias, pero también plantea desafíos para las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos para cumplir con esta obligación.

La discusión sobre el aguinaldo doble no solo se centra en su viabilidad económica, sino también en su impacto social. Los defensores de la medida argumentan que podría reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, los críticos advierten sobre el riesgo de que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, enfrenten dificultades financieras para cumplir con el pago adicional.

Por ahora el futuro del aguinaldo doble en México depende de un delicado equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las capacidades de las empresas. La decisión final del Congreso de la Unión será definitiva para determinar si esta propuesta se convierte en una realidad o permanece como una aspiración. Mientras tanto, millones de trabajadores esperan con expectativa el desenlace de esta importante discusión legislativa.

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¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo?

El artículo 87 de la LFT establece lo siguiente:

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.

¿Qué propone la iniciativa de ley?

La inquietud entre los trabajadores surge tras la iniciativa de ley que propone aumentar de 15 a 30 días de salario mínimo.

El 2 de octubre, la bancada del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) en la Cámara de Diputados, encabezada por Carlos Puente, planteó modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que los trabajadores tengan derecho a un aguinaldo anual equivalente, por lo menos, a 30 días de salario, actualmente dice que debe ser al menos de 15 días.

¿Se pagan 15 o 30 días?

Este 2024, los empleados de México que tengan acceso a esta prestación disfrutarán de 15 días de salario mínimo, pues aún no se aprueba la iniciativa propuesta por legisladores del PVEM.

Cabe recordar que en agosto agosto de 2022 Morena propuso incrementar el aguinaldo de 15 a 40 días de salario.

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