Uno de los efectos que generó la pandemia en el mercado laboral es la percepción de las mujeres respecto al trabajo. Y es que según el estudio “Women in the Workplace” de McKinsey y LeanIn, las mujeres ejecutivas abandonan sus puestos al ritmo más alto de la historia.
Las razones son principalmente la búsqueda de mayores beneficios y comodidades como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o un trato más igualitario con sus compañeros hombres. La pandemia fue el gran detonante que demostró que los trabajadores, en su mayoría mujeres, estaban cansados de trabajar en exceso, mal pagados e insatisfechos.
Según el estudio, las mujeres líderes no solo están abandonando sus empresas a tasas más altas que antes, sino que la brecha entre mujeres y hombres líderes que renuncian es la más grande que jamás haya existido.
“Por cada mujer que es ascendida a un puesto de dirección, dos de ellas eligen abandonar la empresa. Este fenómeno provocó que el porcentaje de ejecutivas que renunciaron fuera de 10.5% en 2022 en comparación con el 9% de los hombres”, enfatizó Rachel Thomas, cofundadora y directora ejecutiva de LeanIn.
Es más, la coautora del informe advirtió que esta tendencia podría significar “un desastre” para las compañías, ya que por cada 100 hombres que ascienden a un alto cargo, 87 mujeres llegan a esa escala. Ese número se reduce a 82 para las mujeres de color. Y este año, el 60% de los gerentes son hombres en comparación con el 40 por ciento de mujeres, lo que permite decir que solo una de cada cuatro jefes es mujer.
Con información de El Economista https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Por-cada-mujer-que-asciende-a-un-puesto-de-direccion-otras-dos-dejan-la-empresa-McKinsey-20221019-0131.html