Al igual que el primero de enero, y otros días feriados o festivos que se presentan en el año. La Navidad se considera como día no laboral, es decir de descanso obligatorio.
Sin embargo, el empleador o jefe puede solicitar que sus empleados laboren en dicha fecha. Claro, respetando lo que se señal en el artículo 754 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar servicio, pero tendrán el derecho a que se les pague, independiente al salario que les corresponde por el descanso”, describe la página de la Procuraduría Federal de la Defensa de Trabajo.
Hay que destacar que no trabaja la platilla laboral completa de la empresa. Entre jefe y empleados deben decidir quienes cubren la fecha.
¿Cómo me tienen que pagar si trabajo un día festivo?
En el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, con base en los días de descanso que se estipulan en el artículo anterior. Los trabajadores que laboren el día 25 de diciembre (día de descanso obligatorio), se les pagará independiente del salario que les corresponde por el descanso, un salario doble.
¿Cuánto deben de pagarte si trabajas el lunes 25 de diciembre?
ACTUALIDAD – 21 NOV, 2023
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Estamos en la recta final del año; ¡ya huele a romeritos, ponche y pierna! Pero si eres de los desafortunados que les toca trabajar en Navidad. Hay que ser positivos, ya que este día no se paga igual al resto. ¿Cuánto deben de pagarte si trabajas el lunes 25 de diciembre?
En muchos lugares del mundo, la Navidad es intocable. Y es que en esta fecha se conmemora el nacimiento de Jesucristo en Belén. Una celebración solemne para la iglesia católica, iglesia anglicana y en la mayoría de las iglesias ortodoxas.
¿Qué pasa si te hacen trabajar el 25 de diciembre?
Al igual que el primero de enero, y otros días feriados o festivos que se presentan en el año. La Navidad se considera como día no laboral, es decir de descanso obligatorio.
Foto iStock
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Sin embargo, el empleador o jefe puede solicitar que sus empleados laboren en dicha fecha. Claro, respetando lo que se señal en el artículo 754 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar servicio, pero tendrán el derecho a que se les pague, independiente al salario que les corresponde por el descanso”, describe la página de la Procuraduría Federal de la Defensa de Trabajo.
Hay que destacar que no trabaja la platilla laboral completa de la empresa. Entre jefe y empleados deben decidir quienes cubren la fecha.
¿Cómo me tienen que pagar si trabajo un día festivo?
En el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, con base en los días de descanso que se estipulan en el artículo anterior. Los trabajadores que laboren el día 25 de diciembre (día de descanso obligatorio), se les pagará independiente del salario que les corresponde por el descanso, un salario doble.
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Adicional a lo anterior, si el día festivo o feriado de descanso obligatorio coincide con el día de la semana que descansa el trabajador. Es decir, el domingo. El patrón tiene que pagar, además del doble del sueldo, la prima dominical.
La cantidad estipulada en el artículo 71 de la Ley del Federal del Trabajo, señala que la prima dominical consiste en el 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (días normales).
¿Cuánto se paga el 25 de diciembre si trabajas?
En este año, 2023, el 25 de diciembre cae el lunes. En otras palabras, no es día de descanso para la mayoría que le toque laboral el día de Navidad. Por consiguiente, el patrón está obligado a pagar el triple del sueldo; el sueldo del día más lo doble de este por el servicio prestado.
Si el día hubiera caído en domingo, la paga hubiera sido triple, pero se agregaría el 25% de la prima dominical que corresponde.
Ahora que sabes cuánto te corresponde por trabajar el 25 de diciembre, y como te vas a perder el recalentado. Mejor dinos, ¿qué piensas hacer con ese dinero extra?