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Si trabajas el 16 de septiembre, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 especifica que el pago debe ser el equivalente a tres veces tu salario diario
Esto se desglosa de la siguiente manera:
- Salario normal por el día trabajado.
- Pago adicional del doble por ser un día de descanso obligatorio.
Esto significa que, en total, recibirás un pago triple por el trabajo realizado en un día festivo como el 16 de septiembre.
En otras palabras, si trabajas ese día, además de tu salario regular, se te pagará el doble adicional como compensación por tratarse de una fecha festiva.
Ejemplo de cálculo de pago
Para entender mejor cómo funciona, supongamos que tu salario diario es de $500 pesos. Si trabajas el 16 de septiembre, tu pago se calcularía de la siguiente manera:
- Salario normal: $500 pesos (por trabajar ese día).
- Pago adicional (doble): $500 + $500 = $1000 pesos (por ser día festivo).
En total, recibirías $1500 pesos por ese día de trabajo.